淄博新闻电子版:在线招聘的未来「不在线」 | 36氪新风向

admin 6个月前 (03-28) 社会 37 0

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人力资源领域真正的大融合、大发展,才刚刚开始。


文&NBsp;|  小希 辑 | 石亚琼 编辑 | 

图片来源 | 视觉中国



对于招聘平台来说,2020年是特殊的一年。受疫情影响,线下的招聘几乎消失,视频面试成为新的选择。直观看,在线招聘即使是短期受阻,以互联网技术手段改造旧模式新型招聘,也仍应该优于传统的招聘方式。 不过,这只是故事的一小半。 实际上,以前程无忧为代表的公司,正在努力摆脱“在线招聘平台“的形象。网络招聘服务占其收入比例逐渐降低,未来的业务重点是人力资源外包、评测和培训等其他人力资源服务。 故事的这一半并不难理解。以信息撮合为主业务的在线招聘发展了20年,跑出了前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘等公司,却没有一家成为了绝对的巨头。中国在线招聘的市场盘子满打满算不过100亿人民币的量级。但与此同时,人力外包、传统猎头以及咨询业务等等人力资源服务,却是一个千亿规模的市场。其中,有年营收数百亿的国资公司中国中智、北京外企(FESCO),也有科锐国际、人瑞集团这样的民营上市公司。 如果说,电商之后,是线上线下融合的新零售。那在线招聘之后,则是在线与服务的相结合,以技术手段提升全链条效率的综合人力资源服务平台。 20年了,随着在线招聘进入白热化竞争,人力资源领域真正的大融合、大发展,才刚刚开始。 通过观察国内人力资源公司的业务和产品,以及对一级市场相关公司的广泛覆盖,我们将在本文解答以下几个问题
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