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春节假期刚过，一场场“抢人大战”已在杭州企业中悄然打响。为更好地满足广大用人单位节后用工需求，助力杭州实现经济“开门红”，今天上午，兔年首场线下招聘会在杭州市第二人力资源市场火热开场。
本次招聘会由杭州市人才管理服务中心（杭州市人事考试院）主办，邀请80余家节后用工需求大、发布岗位多的优质企业现场设台招聘，推出就业岗位近3000个。与往年相比，岗位数量更多，现场人气更足。不到一小时，招聘会已吸引近400名求职者进场。
2月，杭州市第二人力资源市场还将陆续举办8场线下招聘活动，全力为在杭用人单位加速复工复产送上引才“春风”。同时，从2月1日起，持续一个月的“新春纳才·杭向未来”高层次人才云聘会也将开幕，将组织在杭用人单位3000多家次，提供岗位10万余个。
工厂还没开工就启动招聘
“新基地计划投入使用，今年要新招700人”
今早7点，家住大江东的格力电器（杭州）有限公司HR童榜运匆匆出门，跨越大半个杭城，抵达招聘会现场，“今年招人压力大，春节假期后的首场招聘会，要开个好头。”
本次招聘会，格力电器（杭州）带来了700个岗位，既有电工、焊工等一线操作工，也有技术管理、管培生等后台岗位，其中以普工需求量最大，约需400人。
招聘压力，主要来自企业的快速发展和对未来的信心。童榜运告诉记者，今年企业计划投入使用新基地，既要保障新厂用工，也要为企业整体发展做好人员储备。
大量招人虽有压力，但对童榜运而言，是痛并快乐着的：“工厂还没开工，招聘已经提前启动。除了参加各类线上线下招聘会，我们也设置了固定的企业招聘驻点，还会在政府的组织下组团去外地‘抢人’，全力保障用工，让新增加的每一条生产线、每一个部门都能快速运转起来。”
一日两餐免费供应，宿舍空调、热水器一应俱全，发放定制电话卡免费使用无限流量......为了招徕心仪的员工，格力电器（杭州）也拿出满满诚意。薪资待遇方面，基础作业人员转正后平均月薪为5500-7000元，关键技术管理员工达8000-10000元。对于应届大学生，设置了入职3年内的4次调薪机会，并有机会通过每年内部选聘晋升机制，跃上高阶职场。
餐饮旅游行业用工回暖
“经济复苏、杭州亚运会召开在即，招人的担子更重了”
疫情防控政策调整后，杭州的烟火气也扑面而来，餐饮旅游企业纷纷摩拳擦掌，招工留人。
从目前的招聘计划看，黄龙海鲜人事厉心俞要为企业带回200人。企业大量需要的，都是领班、收银、传菜员、切配等一线服务人员。
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